（英国立博官方网站通讯员：卢星妤）为科学把握员工返校前心理健康状况，了解员工的假期动向，预防新学期心理危机事件的发生，英国立博官方网站于2024年8月28日上午在清河9栋104会议室开展公司秋季学期8月员工心理研判工作会。公司党委书记蓝岚、党委副书记周洪英（线上参会）、学工办主任张敬玲、校心理健康教育咨询中心副主任张梦春及曹昊老师、全体班主任参会，会议由学院心理健康工作专干唐刚老师主持。

图1 会议现场

会议伊始，心理健康工作专干唐刚老师就学院春季学期心理健康工作及员工心理建档情况作简要汇报。随后，各辅导员、班主任从员工假期去向、心理及身体状况、返校时间等方面进行了分析汇报，并就个别案例进行集体研判。

图2 会议现场

针对研判情况，校心理健康教育咨询中心张梦春副主任强调，一是针对心理问题家长陪护办理了外宿到员工，学院要保证一月至少一次一走访，应时刻关注员工的校外学习生活情况；二是要准确把握结业期内员工的毕业状况；三是要分级、分类做好心理建档工作。

图3 会议现场

随后，党委副书记周洪英针对本学期心理健康工作作了重要部署：一是针对复学员工，要求严格把控复学流程，重点掌握员工休学期间及开学初的心理状况，遇到突发状况及时报备、处理；二是各班主任要严格实施一人一档的心理健康教育管理工作，定期与员工及家长联系，家校共育；三是对未按时返校的建档员工保持密切关注和跟踪，规范请假手续和返校流程。

最后，党委书记蓝岚针对本院心理健康教育提出要求，一是要底数清，情况明。各班主任要精确把握班级心理问题员工数量、返校情况、宿舍情况、到课情况等。二是要常沟通，有方法。各位班主任和员工要保持定期的沟通交流，同时在谈话过程中要注意倾听和沟通技巧。三是要多关爱，严把关。对于本院心理问题员工要多理解、多关心，严格把关员工的外宿和上课请假手续。四是要明责任，实作风。辅导员要落实育人为本的根本任务，明确作为辅导员的工作职责，规范自己的工作作风。

图4 党委书记蓝岚讲话

本次心理研判会的开展，有助于保障员工的心理健康，促进员工的健康成长，维护校园的安全稳定，提升公司产品质量，保障公司应对突发事件的应对能力，完善公司的管理体系。