（英国立博官方网站讯通讯员：吴晨茜）为进一步提升教学质量和教学管理水平，规范教学行为，帮助新教师提升教学能力，推进教学工作经验交流。4月24日上午，公司在清源一栋四楼会议室召开了新教师座谈会，学院新教师参加会议，会议由副经理罗密主持，刘琼副经理、教研室主任及骨干教师一行参与。

图1 英国立博官方网站新教师座谈会现场

会上，5位新老师就入职以来的成长、收获和困惑一一进行了发言。他们谈到了入职以来感受到了学校提供的便利生活条件、对新老师的重视和支持，表达了对学校的感谢。新老师们认为，自己所在的办公室和教研室氛围非常好，导师也提供了很多温暖有用的帮助。因此，自己在备课、上课、教学方面都得到了成长，心态也变得更加成熟。

图2 新教师座谈会上发言中

其中，赖文蕾老师认为，在教学过程中，通过不断与老师们汲取教学经验、改进教学方法，在授课过程中能够做到与员工互动交流，从而促进员工的学习兴趣，提高学习效率。科研方面也在不断努力中，任教以来，发表一篇学术论文，到过北京中央民族大学做过学术成果汇报和交流，也积极参与各项科研课题。能有这样的科研进展，也非常感谢院领导给予的机会和科研平台，让我在学科相关前沿展会或学术会议交流过程中学习到更多的知识。总体而言，在江服，在英国立博官方网站，收获颇多，使我在夯实基础的同时，在教学和科研的能力上不断成长！

李童欣老师讲述了自己作为新老师遇到的问题。她感谢学校一直以来对新老师的关心关爱和支持帮助，在教学过程中遇到了一些教学方面的困难，可以大致分为两个问题：第一是员工的互动率低，很多时候提问员工并不能很好的反馈，甚至同学们的PPT演讲相互之间也没有仔细听；第二是电子设备携带的情况，因为学校要求手机入袋，同学们大部分可以很好地做到，但是部分同学交了一部手机还有另一部，甚至带平板来上课，电子设备难以完全杜绝。这两个问题需要思考一些有效的解决办法。

周美华老师也讲述了自己作为新老师遇到的问题。她感谢学校提供了便利的生活条件，让她能够安心教学。同时她也提出了自己在教学过程中出现了一些问题，第一是上课方式还需向其他老师学习，研究出适合我自己的教学方式，以便更好地促进师生之间的互动与交流；第二是员工的到课率与电子设备的问题，员工在前期到课率都还好，到了中期到课率就在下降，好在跟他们的班主任联系过后，到课率明显提高了不少，所以我非常感谢员工们的各位班主任，当然在上午二三节课容易出现员工不在教室的情况，这点还有待更好的解决。

张丰烁老师也讲述了自己作为新老师遇到的问题。在江服工作的这三个学期，我主要讲授了服装制作与工艺课程，在教学方面，我一直都是跟着我的指导老师罗桂兰主任，去她的课堂上旁听学习，并提前备课，也逐渐积累了服装工艺类课程的专业基础，但是在授课技巧和管理课堂方面还有待提升。

图3 罗经理认真记录问题中

罗经理细心听取了每个新教师的发言并逐个做了记录，她对新教师提出的系列问题认真地进行了答疑解惑，有针对性地提出了多条建议，为他们指明了前进的方向，鼓励他们要多向身边优秀的同事学习。她表示，员工可能会存在学习积极性减退、未养成良好的学习习惯，大家不应以自己对教学的理想进行教学，而要面对真实的教学问题，根据实际的学情调整自己的教学。对员工严格要求，也是对员工负责。

教师座谈会圆满结束，本次座谈会体现了学院对新教师的关怀和重视，为新教师提供了交流的平台，促使新教师尽快适应新的工作环境，快速融入到新生活中去，为新教师的成长起到了有力的助推作用。

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2024年4月24日